배우자 출산 휴가 근로일과 공휴일 계산방법

배우자 출산 휴가 신청하면 공휴일은 제외한 근무일만 해당 된다고 되어있습니다

도대체 근로일과 공휴일은 제외 한다라고 하는데 근로일은 뭐고 공휴일은 뭔지 알아봅시다.

1. 근로일 기준

근로 일수는 근로자가 실제로 근무하는 날

교대 근무자는 근무일 계산기를 이용하면 편하다.

 

2. 공휴일 기준

공휴일은 " 국가나 사회에서 정하여 다 함께 쉬는 날. 일요일, 삼일절, 설날, 추석, 어린이날 따위가 이에 해당한다"로 되어 있습니다.

구체적으로 토요일, 일요일과 달력에 빨간색으로 적힌 모든 날을 의미합니다.

구체적으로 아래와 같습니다

• 토요일, 일요일
• 국경일
• 대체휴일
• 5월1일 근로자의 날(공무원은 해당 안됨)
• 선거일
• 그 외 국가가 임시로 정한 날도 포함

 

3. 배우자 출산 휴가 산정 방법

1. 단태아는 20일, 다태아는 25일
2. 중간에 공휴일이 없다면 단테아 4주, 다테아는 5주
3. 중간에 공휴일이 있다면 공휴일 만큼 더 늘어 남
4. 교대 근무자는 야간 퇴근날을 이용하면 더 많이 쉬는 듯한 느낌을 받는다

 

4. 배우자 출산 휴가 잘 쓰는 방법

1. 공휴일이 많이 있는 주에 쓴다.(120일 이내에 3번에 나누어 쓸수 있음)
2. 주말을 끼고 나누어 쓰면 좋다.
3. 육아 휴직을 할 예정이면 위 2가지 사항을 조합해서 최대한 일 수를 늘린 다음 육아 휴직에 들어간다.

 

법적인 근거는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의2제1항 및 제2항 에 따릅니다